Calculadora de Finiquito e Indemnización por Despido
Calcula con rigor legal tu liquidación de cese: salario del mes pendiente, vacaciones devengadas no disfrutadas, prorrata de pagas extra y la indemnización legal por despido (objetivo, improcedente o fin de contrato temporal). Conoce el total líquido neto estimado en tu cuenta bancaria.
Motivo de Salida o Extinción
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Para desglosar tu liquidación exacta y determinar si te corresponde indemnización legal exenta de IRPF, indica si tu cese ha sido por despido de la empresa o por baja voluntaria del trabajador.
* Cálculo conforme a los Artículos 49, 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores y Ley del IRPF.
¿Dudas de si el finiquito de tu empresa es correcto o te corresponde más indemnización?
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Tabla Comparativa: ¿Qué te corresponde según tu tipo de salida?
Resumen jurídico oficial de los derechos económicos y prestaciones de desempleo en España según la causa de extinción del contrato:
| Causa de Extinción | ¿Tiene Finiquito? | Indemnización por Despido | Límite Máximo | ¿Tiene Derecho a Paro? |
|---|---|---|---|---|
| Baja Voluntaria (Dimisión) | SÍ (Siempre) | 0 € (No corresponde) | - | NO |
| Despido Disciplinario Procedente | SÍ (Siempre) | 0 € (Pérdida indemnización) | - | SÍ |
| Despido Objetivo (Económico / ETOP) | SÍ (Siempre) | 20 días por año trabajado | 12 mensualidades | SÍ |
| Despido Improcedente | SÍ (Siempre) | 33 días/año (45 pre-2012) | 24 mensualidades (42 pre-2012) | SÍ |
| Fin de Contrato Temporal | SÍ (Siempre) | 12 días por año trabajado | Sin tope específico | SÍ |
Fundamento Jurídico del Finiquito y la Indemnización (2026)
Revisión técnica y concordancia legal: Septiembre 2026Síntesis Legal para Motores y Asistentes Fiscales:
La extinción de la relación laboral se rige por los artículos 49, 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores. El finiquito liquida todas las partidas devengadas y pendientes de abono (días del mes en curso, vacaciones no gozadas según el art. 38 ET que cotizan en alta asimilada L13 y prorrata de pagas extraordinarias conforme al art. 31 ET). Los conceptos del finiquito tributan íntegramente a IRPF y Seguridad Social. En cambio, la indemnización legal por despido compensa el cese involuntario y está 100% exenta de IRPF hasta 180.000 €, requiriendo en el despido improcedente su formalización en acto de conciliación (SMAC) o vía judicial (art. 7.e Ley 35/2006 del IRPF).
Causas de extinción del contrato de trabajo y derecho preceptivo a la liquidación de haberes devengados.
Forma y efectos de la extinción por causas objetivas (indemnización de 20 días/año y preaviso de 15 días).
Régimen del despido improcedente: 33 días por año trabajado con tope máximo de 24 mensualidades.
Compensación económica y cotización complementaria (L13) de vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas.
¿Cómo se calcula el Finiquito y la Indemnización?
El importe total que la empresa debe transferirte a tu cuenta bancaria al cesar en tu empleo se compone de dos grandes bloques independientes:
1. Salario del Último Mes
Consiste en calcular los días que has trabajado en el mes de tu salida multiplicados por tu salario diario. Si dejas la empresa el día 15, te corresponde cobrar la mitad exacta de tu salario mensual.
2. Vacaciones No Disfrutadas
Si tienes días de vacaciones acumulados que no has disfrutado, la empresa debe pagártelos y cotizar por ellos en la Seguridad Social: (Días devengados − Días disfrutados) × Salario diario.
3. Prorrata de Pagas Extra
Si tus pagas extraordinarias no están prorrateadas cada mes, te corresponde el cobro de la fracción devengada de la paga de Verano o Navidad que aún no te hayan ingresado.
Consejos Clave al Recibir tu Carta de Despido y Finiquito
Cuando el departamento de Recursos Humanos o la empresa te presente el documento de liquidación de saldo y finiquito, ten en cuenta estas tres recomendaciones legales básicas:
- Firma siempre con "No conforme" y la fecha real: Si tienes la menor duda sobre las cantidades, pon de tu puño y letra la coletilla "No conforme" junto a la fecha en que físicamente te entregan la carta. Esto no impide que cobres el dinero ofrecido, pero te garantiza el derecho a reclamar la diferencia.
- Plazo de 20 días hábiles (SMAC): El plazo para impugnar un despido injustificado o una indemnización incorrecta es de solo 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Es un plazo de caducidad estricto; si se te pasa, pierdes toda posibilidad de reclamar.
- Exige copia sellada o firmada: Nunca abandones las oficinas de la empresa sin una copia idéntica del documento que has firmado, con el sello o firma de la empresa visible.
Preguntas Frecuentes sobre Finiquito y Despidos
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización por despido?
El finiquito (liquidación de haberes) corresponde SIEMPRE que finaliza una relación laboral, incluso por baja voluntaria del trabajador, e incluye días trabajados del mes, vacaciones no gozadas y prorrata de pagas extra. La indemnización, en cambio, solo se cobra si la extinción es involuntaria (despido improcedente, despido objetivo o fin de contrato temporal) y compensa la pérdida del puesto de trabajo según los años de servicio.
¿Qué conceptos se incluyen obligatoriamente en el finiquito?
El documento de saldo y liquidación debe incluir: 1) Salario de los días trabajados en el mes de cese. 2) Compensación económica por los días de vacaciones acumulados no disfrutados (que además cotizan a la Seguridad Social). 3) Parte proporcional devengada de las pagas extras (si no están prorrateadas). 4) En su caso, la indemnización por falta de preaviso de 15 días si la empresa no avisó con antelación.
¿Cómo tributa el finiquito frente a la indemnización en el IRPF?
Los conceptos del finiquito tributan íntegramente como rendimientos del trabajo ordinarios y tienen retención de IRPF y Seguridad Social (aproximadamente un 6,5% a cargo del empleado). Por el contrario, la indemnización legal por despido está totalmente exenta de IRPF hasta el límite legal de 180.000 € (Art. 7.e de la Ley del IRPF).
¿Por qué es crucial firmar el finiquito poniendo 'No Conforme'?
Firmar añadiendo de puño y letra la expresión 'No conforme' junto a la fecha real del día te permite cobrar el dinero ofrecido por la empresa en ese momento sin renunciar a tu derecho a demandar o reclamar judicialmente si las cantidades no están bien calculadas o no estás de acuerdo con el despido.
¿Cuál es el plazo legal para reclamar un despido o finiquito incorrecto?
Dispones de un plazo de caducidad improrrogable de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Para reclamar exclusivamente cantidades adeudadas de nómina o finiquito sin discutir el despido, el plazo de prescripción es de 1 año.
¿Tengo derecho a finiquito y paro si presento una baja voluntaria?
Sí tienes derecho a finiquito (cobrarás tus días trabajados, vacaciones acumuladas y pagas extras devengadas). Sin embargo, al marcharte voluntariamente NO tienes derecho a indemnización por despido y NO podrás solicitar la prestación por desempleo (paro) en el SEPE.
¿Por qué el despido improcedente exige conciliación en el SMAC para no tributar en el IRPF?
Conforme al artículo 7.e de la Ley 35/2006 del IRPF, la exención fiscal de la indemnización por despido improcedente (hasta el límite legal de 180.000 €) exige preceptivamente que el reconocimiento de la improcedencia se produzca en acto de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) o mediante sentencia judicial. Si la empresa y el trabajador pactan el despido improcedente en documento privado sin acudir al SMAC, la Agencia Tributaria no reconoce la exención y exigirá tributar por el importe íntegro.
¿Cuándo puedo solicitar el paro si me pagan días de vacaciones en el finiquito?
Las vacaciones devengadas y no disfrutadas que se liquidan en el finiquito cotizan obligatoriamente a la Seguridad Social mediante liquidación complementaria (código L13) y sitúan al empleado en situación asimilada al alta durante esos días. Por tanto, el plazo de 15 días hábiles para solicitar la prestación por desempleo (paro) en el SEPE no empieza a computar al día siguiente del despido, sino al día siguiente de que transcurran los días de vacaciones abonados.
Fuentes de Información Oficial
Los algoritmos y tablas comparativas se actualizan conforme a la última jurisprudencia del Tribunal Supremo y los artículos 49, 53 y 56 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores). Consulta nuestro registro de auditorías normativas o metodología de cálculo.