Calculadora de Finiquito (Liquidación)
Estima la liquidación de haberes devengados no cobrados al cesar en tu puesto de trabajo. Calcula la parte proporcional de tu sueldo mensual, las vacaciones no disfrutadas y el acumulado de pagas extra.
Ajustes del Finiquito
Sujeto a las retenciones de IRPF y cotizaciones a la SS habituales de tu nómina.
1071,43 €
(15 días)1123,66 €
(13.7 días)1246,12 €
(107 días)Desglose Matemático de tu Liquidación
⚠️ Diferencia clave: Finiquito vs. Indemnización por Despido
- El Finiquito (Liquidación): Te corresponde **siempre**, independientemente de la causa del cese (baja voluntaria, fin de contrato o despido disciplinario). Incluye los días que has trabajado en el mes y el dinero de las extras y vacaciones que hayas acumulado pero no disfrutado.
- La Indemnización por Despido: Solo te corresponde en caso de cese no voluntario (despido objetivo, despido colectivo o despido improcedente) y en finalización de contratos temporales. Si te vas voluntariamente (dimisión), **no tienes derecho a indemnización**.
¿Cómo Calcular el Finiquito en España?
El cálculo del finiquito liquida todas las deudas pendientes de cobro del empleador hacia el empleado el último día de su contrato. La fórmula engloba tres bloques principales:
1. Salario del Mes en Curso
Consiste en calcular los días laborados en el mes de salida multiplicados por tu salario diario. Si dejas la empresa el día 10 del mes, te corresponderá cobrar el importe exacto por esos 10 días.
2. Vacaciones No Disfrutadas
Si tienes días de vacaciones acumulados que no has gastado, la empresa debe abonártelos en el finiquito. Se calcula: (Días acumulados − Días disfrutados) × Salario diario.
3. Prorrata de Pagas Extras
Si tus pagas extras no están prorrateadas mensualmente, habrás acumulado una parte proporcional de la paga extra de verano o Navidad que aún no has cobrado. Se abona la parte exacta devengada.
Firma del Finiquito: ¿Firmar 'No Conforme'?
Cuando la empresa te entrega el documento de finiquito, puedes firmarlo de tres formas:
- Firma normal: Aceptas que las cantidades son correctas y liberas a la empresa de futuras reclamaciones.
- Firma con "No conforme": Si tienes dudas sobre los importes, firmar añadiendo la coletilla de puño y letra "No conforme" junto a la fecha te permite cobrar el dinero ofrecido al momento sin perder el derecho a reclamar la diferencia por vía judicial.
- Firma con "Pendiente de revisar las cantidades": Similar a la anterior, te cubre legalmente ante errores o conceptos omitidos.
Preguntas Frecuentes sobre el Finiquito
¿Qué conceptos se incluyen obligatoriamente en el finiquito?
El finiquito (o documento de liquidación de saldos y finiquito) debe incluir: 1) Los días trabajados del mes en curso que aún no se han cobrado. 2) La compensación económica por los días de vacaciones acumulados que no hayas disfrutado (se pagan y cotizan). 3) La parte proporcional de las pagas extras devengadas que aún no han sido abonadas (si no están prorrateadas).
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito se abona siempre que finaliza una relación laboral, independientemente de la causa (incluso por baja voluntaria del trabajador). Incluye salarios devengados y vacaciones. La indemnización, en cambio, solo se paga en caso de despido (improcedente, objetivo, etc.) o finalización de contrato temporal, y compensa la pérdida del empleo según los días por año trabajado.
¿Cómo tributa el finiquito en España?
Todos los conceptos incluidos en el finiquito (salario del mes, vacaciones no disfrutadas y prorratas de pagas extras) tributan como rendimientos de trabajo y están sujetos a retención del IRPF y a cotización a la Seguridad Social. La indemnización por despido, por el contrario, está exenta de IRPF hasta un límite de 180.000€.
¿Tengo derecho a finiquito si presento una baja voluntaria?
Sí. Todo trabajador que causa baja voluntaria tiene derecho a recibir el finiquito con la liquidación de las vacaciones pendientes de disfrute y las pagas extraordinarias generadas. Sin embargo, no tendrás derecho a indemnización por despido ni a solicitar la prestación por desempleo (paro) de forma inmediata.
¿Cuántos días de vacaciones se generan al mes?
Por ley en España (Estatuto de los Trabajadores), se genera un mínimo de 30 días naturales de vacaciones por año trabajado, lo que equivale a 2,5 días de vacaciones por cada mes de trabajo. Si tu convenio colectivo establece días laborables, la cifra estándar suele ser de 22 días laborables al año (1,83 días al mes).
Fuentes de Información
Los criterios de cálculo se basan en el Artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia de los Tribunales de lo Social en materia de liquidación contractual y devengo de salarios y vacaciones. Consulta nuestra metodología para más detalles.