Calculadora de Nómina Empleadas de Hogar 2026: Sueldo Neto, Seguridad Social y Coste Total
Simula con exactitud jurídica la retribución neta de la trabajadora, las cuotas a la Seguridad Social según los 8 tramos oficiales y el coste mensual y anual real para la familia empleadora con las bonificaciones vigentes.
Parámetros del Contrato del Hogar 2026
Adaptado al SMI 2026 (RD 126/2026) y tipos de cotización de la Orden PJC/297/2026.
Tabla Oficial de Tramos de Cotización Empleados de Hogar 2026
Fuente: Orden PJC/297/2026 y Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
| Tramo | Retribución Mensual (12 pagas) | Base de Cotización | Estado |
|---|---|---|---|
| Tramo 1 | Hasta 322,00 € | 284.00 € / mes | — |
| Tramo 2 | De 322.01 € a 504.00 € | 432.00 € / mes | — |
| Tramo 3 | De 504.01 € a 687.00 € | 596.00 € / mes | — |
| Tramo 4 | De 687.01 € a 870.00 € | 778.00 € / mes | — |
| Tramo 5 | De 870.01 € a 1053.00 € | 962.00 € / mes | — |
| Tramo 6 | De 1053.01 € a 1236.00 € | 1144.00 € / mes | — |
| Tramo 7 | De 1236.01 € a 1418.00 € | 1327.00 € / mes | — |
| Tramo 8 | Desde 1.418,01 € | Retribución real | Aplicado a tu cálculo |
Marco Jurídico y Base Normativa 2026
Revisión técnica y concordancia legal: Septiembre 2026Derechos y Obligaciones del Empleador y la Trabajadora en 2026
Jornada, Descansos y Vacaciones
La jornada máxima ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo efectivo. Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente debe mediar un descanso mínimo de 12 horas (reducible a 10 en régimen de interna).
El periodo de vacaciones anuales retribuidas es de 30 días naturales. Al menos 15 días deben disfrutarse de forma continuada, previo acuerdo entre las partes con al menos 2 meses de antelación.
Incapacidad Temporal y Bajas Médicas
En caso de enfermedad común o accidente no laboral, el subsidio corre a cargo del empleador desde el día 4º al 8º de la baja. A partir del día 9º en adelante, el pago del subsidio corresponde íntegramente a la Seguridad Social (o mutua colaboradora).
En contingencias profesionales (accidente de trabajo o enfermedad profesional), el subsidio es del 75% de la base reguladora y se abona por la entidad gestora desde el día siguiente a la baja.
Despido e Indemnización Legal
Desde la reforma del RD-ley 16/2022, se prohibió el desistimiento unilateral sin causa. Cualquier despido debe estar motivado por escrito acreditando causas objetivas (disminución de ingresos del hogar, cambio en las necesidades de cuidado) con 20 días por año (máximo 12 meses).
Si el despido no está legalmente justificado, un Juzgado de lo Social lo calificará como improcedente, elevando la indemnización a 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades).
Tributación e IRPF de Familias
Los hogares que contratan personas al servicio doméstico como particulares no actúan como empresa mercantil ni profesional. Por tanto, no practican retención de IRPF en la nómina mensual ni presentan declaraciones trimestrales de retenciones (Modelo 111).
La trabajadora debe incluir los rendimientos íntegros del trabajo percibidos en su Declaración de la Renta anual, si supera los límites de ingresos establecidos por la Agencia Tributaria.
Preguntas Frecuentes sobre Empleadas de Hogar 2026
¿Cuál es el salario mínimo legal para una empleada de hogar en 2026?↓
Con el Real Decreto 126/2026, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España queda fijado en 1.221,00 € al mes en 14 pagas (17.094 € brutos al año) para una jornada completa de 40 horas semanales. Si el contrato tiene las pagas prorrateadas en 12 mensualidades, el salario bruto asciende a 1.424,50 € al mes.
¿A cuánto se paga la hora de empleada de hogar por horas en 2026?↓
Para las personas empleadas de hogar que trabajen por horas en régimen externo (art. 8.5 del Real Decreto 1620/2011), la retribución mínima legal en 2026 es de 9,03 € por cada hora efectivamente trabajada. Este precio incluye la retribución ordinaria, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y la compensación por vacaciones.
¿Tiene la familia que retener IRPF en la nómina de la empleada de hogar?↓
No. Los empleadores que actúan como particulares (familias en el ámbito del servicio del hogar familiar) no son retenedores tributarios ante la Agencia Tributaria (no presentan Modelo 111). Por tanto, la familia abona el salario íntegro tras descontar únicamente la cotización a la Seguridad Social de la trabajadora. La empleada de hogar tributa, si procede, en su declaración de la renta anual personal.
¿Cómo se pagan las cuotas de la Seguridad Social?↓
La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) cobra mensualmente la cuota total (aportación de la familia más la aportación descontada a la trabajadora) mediante domiciliación bancaria en la cuenta del empleador titular del hogar.
¿Tienen derecho a prestación por desempleo (paro) y FOGASA?↓
Sí. Desde la aprobación del Real Decreto-ley 16/2022, las personas empleadas de hogar cotizan obligatoriamente por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), disfrutando de los mismos derechos de protección social por cese o despido que el resto de trabajadores del Régimen General.
¿Cuánto corresponde de indemnización por despido en el servicio del hogar?↓
Tras la derogación del desistimiento unilateral, la extinción por causas objetivas justificadas conlleva una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un límite de 12 mensualidades. Si el despido es declarado improcedente por un Juzgado de lo Social, la indemnización es de 33 días por año trabajado (hasta un tope de 24 mensualidades).