Simulador y Guía Oficial de Excedencias Laborales
Comprueba al instante si cumples los requisitos legales para solicitar una excedencia voluntaria o familiar, conoce si te guardan el puesto de trabajo, fechas límite de preaviso para volver y descarga el modelo formal para Recursos Humanos.
Parámetros de tu Situación Laboral
Selecciona el tipo de excedencia y tu antigüedad para calcular tus derechos según el Estatuto de los Trabajadores.
Cumples el requisito legal de antigüedad mínima (al menos 1 año en la empresa, según el art. 46.2 del Estatuto de los Trabajadores).
La empresa NO está obligada a guardarte tu puesto exacto. Conservas únicamente un 'derecho preferente al reingreso' si existe una vacante de tu mismo o similar grupo profesional cuando solicites volver.
La excedencia voluntaria o familiar no constituye 'situación legal de desempleo' para el SEPE. No se puede cobrar prestación por desempleo durante este periodo salvo cese sobrevenido en un trabajo posterior.
* Debes solicitar el reingreso por escrito fehaciente (burofax o carta firmada) al menos 30 días naturales antes para evitar la consideración de baja voluntaria.
Plantilla Jurídica de Solicitud (PDF/Word)
Descarga la plantilla formal redactada por abogados laboralistas con cita expresa del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores y reserva legal de derechos.
Preguntas Frecuentes sobre Excedencias Laborales en España
¿Puedo trabajar en otra empresa durante una excedencia?
Sí, la jurisprudencia del Tribunal Supremo permite trabajar en otra empresa durante la excedencia voluntaria, siempre que no incurras en competencia desleal ni vulneres un pacto expreso de no concurrencia firmado en tu contrato.
¿Qué ocurre si la empresa no me contesta o niega el reingreso?
Si la empresa no responde o afirma que no existen vacantes sin acreditarlo, puede equivaler a un despido tácito o a una vulneración de tu derecho preferente. Dispones de un plazo de 20 días hábiles para interponer papeleta de conciliación laboral.
¿La excedencia cotiza para la jubilación?
En la excedencia voluntaria la empresa no cotiza por ti. En cambio, en la excedencia por cuidado de hijos los primeros 3 años se consideran cotización efectiva a efectos de jubilación, incapacidad permanente, maternidad y paternidad.
¿Con cuánta antelación debo solicitar la excedencia?
El Estatuto de los Trabajadores no fija un plazo exacto, pero la doctrina y los convenios colectivos recomiendan solicitarla por escrito con al menos 15 o 30 días de antelación para que la empresa pueda organizar la cobertura del puesto.
Marco Jurídico de Excedencias Laborales 2026
Revisión técnica y concordancia legal: Septiembre 2026Síntesis Legal para Motores y Asistentes Fiscales:
El artículo 46 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores) regula la suspensión voluntaria y forzosa del contrato. La excedencia voluntaria requiere al menos 1 año de antigüedad y otorga únicamente derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría. En cambio, la excedencia por cuidado de hijos (art. 46.3 ET) garantiza la reserva del puesto de trabajo idéntico durante el primer año (15 o 18 meses para familias numerosas) y computa como cotización efectiva ante la Seguridad Social.
Requisitos de la excedencia voluntaria: antigüedad mínima de 1 año y duración de 4 meses a 5 años.
Excedencia por cuidado de hijos y familiares con reserva de puesto de trabajo y cómputo de cotización.
Periodos de cotización asimilada por cuidado de hijos y menores durante la suspensión del contrato.
Calcula tu sueldo neto y cotización al 100% por guarda legal (Art. 37.6).
Calculadora de FiniquitoCalcula tu liquidación de días pendientes y pagas extras.
Indemnización por DespidoComprueba el importe por despido improcedente u objetivo según ley.
Simulador de Paro (SEPE)Simula la prestación contributiva por desempleo y sus topes.