Simulador y Guía Oficial de Excedencias Laborales
Comprueba al instante si cumples los requisitos legales para solicitar una excedencia voluntaria o familiar, conoce si te guardan el puesto de trabajo, fechas límite de preaviso y descarga el modelo formal para Recursos Humanos.
Parámetros de tu Situación Laboral
Paso 1 de 2Cumples el requisito legal de antigüedad mínima (al menos 1 año en la empresa, art. 46.2 ET).
La empresa NO está obligada a guardarte tu puesto exacto. Solo conservas un 'derecho preferente al reingreso' si existe una vacante de tu mismo o similar grupo profesional cuando solicites volver.
La excedencia no constituye 'situación legal de desempleo' para el SEPE. No puedes cobrar prestación por desempleo durante este periodo salvo que trabajes en otra empresa y seas despedido posteriormente.
* Debes solicitar el reingreso por escrito fehaciente (burofax o carta firmada) al menos 30 días antes para no perder tus derechos.
Modelo Oficial de Solicitud (PDF/Word)
Descarga la plantilla formal redactada por nuestro equipo jurídico para presentar a Recursos Humanos con citación expresa del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Preguntas Frecuentes sobre Excedencias Laborales en España
¿Puedo trabajar en otra empresa durante una excedencia?
Sí, la jurisprudencia del Tribunal Supremo permite trabajar en otra empresa durante la excedencia voluntaria, siempre que no incurras en competencia desleal ni vulneres un pacto expreso de no concurrencia firmado en tu contrato.
¿Qué ocurre si la empresa no me contesta o niega el reingreso?
Si la empresa no responde o afirma que no existen vacantes sin acreditarlo, puede equivaler a un despido tácito o a una vulneración de tu derecho preferente. Dispones de un plazo de 20 días hábiles para interponer papeleta de conciliación laboral.
¿La excedencia cotiza para la jubilación?
En la excedencia voluntaria la empresa no cotiza por ti. En cambio, en la excedencia por cuidado de hijos los primeros 3 años se consideran cotización efectiva a efectos de jubilación, incapacidad permanente, maternidad y paternidad.
¿Con cuánta antelación debo solicitar la excedencia?
El Estatuto de los Trabajadores no fija un plazo exacto, pero la doctrina y los convenios colectivos recomiendan solicitarla por escrito con al menos 15 o 30 días de antelación para que la empresa pueda organizar la cobertura del puesto.