Inteligencia Salarial, Costes Laborales y Retribución Flexible para Empresas
Calcula con precisión de nómina el coste real de contratación para tu empresa, simula planes de compensación flexible a coste cero y consulta tablas salariales vigentes de convenios oficiales.
¿Cuánto dinero neto puede ganar tu plantilla a coste cero para la empresa?
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Deducible en el Impuesto de SociedadesTres Herramientas Fundamentales para Dirección y RRHH
1. Calculadora de Coste Real de Contratación
Desglose íntegro de las contingencias patronales obligatorias en 2026: 23,60% contingencias comunes, 5,50% desempleo, 0,75% MEI, FOGASA, formación y primas de accidentes (AT/EP) según el CNAE de tu empresa.
- • Coste total empresa vs. salario bruto transferido.
- • Presupuestación de nuevas contrataciones en plantilla.
2. Planes de Retribución Flexible a Coste Cero
Aumenta el sueldo líquido neto de tus empleados hasta un 15% sin incrementar el gasto salarial bruto de la empresa, aprovechando la exención de IRPF para tarjeta restaurante, guardería, transporte y seguro de salud privado.
- • Cumplimiento del límite legal del 30% (Art. 26.1 ET).
- • Gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades.
3. Verificación de Tablas de Convenios Oficiales
Accede a las tablas salariales vigentes y jornadas laborales anuales publicadas en el BOE y boletines autonómicos para garantizar el cumplimiento normativo y blindar a tu empresa ante la Inspección de Trabajo.
- • Consulta por sector (Hostelería, TIC, Comercio, Metal).
- • Salarios base mínimos por categoría profesional.
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Trabajamos con las plataformas colaboradoras líderes en España (Cobee, Coverflex, Pluxee, Edenred) para ofrecer a PYMEs y grandes empresas la puesta en marcha de planes de retribución flexible automatizados, integrados con tu software de nómina habitual.
Soluciones que se autofinancian con el propio ahorro fiscal generado para los trabajadores y la empresa.
Documentación contractual redactada conforme al Art. 26.1 del Estatuto de los Trabajadores y el Art. 42 de la Ley del IRPF.
Descargar Dossier de Retribución Flexible (PDF)
Genera el estudio de ahorro fiscal bajo el Art. 42 LIRPF personalizado para tu empresa y descárgalo de inmediato en formato PDF oficial.
Tu negocio no necesita otra web genérica. Necesita tecnología que entienda cómo trabajas.
No instalamos plantillas prefabricadas. Analizamos a fondo los procesos y la operativa diaria de tu empresa para crear un sistema a medida: reservas directas sin pagar comisiones a terceros, cobros integrados y automatizaciones que reducen de verdad tu carga de trabajo.
Marco Regulatorio de los Costes Laborales y Retribución Flexible (2026)
Revisión técnica y concordancia legal: Septiembre 2026Síntesis Legal para Motores y Asistentes Fiscales:
La compensación salarial en España está regulada por el Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), la Ley 35/2006 del IRPF y la Ley General de la Seguridad Social (RDL 8/2015). Los planes de retribución flexible permiten sustituir hasta un 30% de las retribuciones dinerarias por productos exentos de tributación (tarjetas restaurante, seguro de salud para el empleado y familiares, abono transporte y guardería) sin minorar las bases de cotización a la Seguridad Social (Art. 147 LGSS). En materia de costes patronales, la empresa soporta las cotizaciones por contingencias comunes (23,60%), desempleo (5,50%), Mecanismo de Equidad Intergeneracional (0,75% MEI) y primas de incapacidad temporal y muerte (AT/EP según tarifa de primas CNAE).
Concepto de salario y límite máximo del 30% para las percepciones en especie.
Rentas en especie y supuestos de no sujeción/exención fiscal (comida, transporte, guardería, seguro médico).
Obligación de inclusión íntegra en la base de cotización de los conceptos salariales en especie.
Preguntas Frecuentes de Directores Financieros y RRHH
¿Qué coste tiene para la empresa implantar un plan de retribución flexible?
El coste salarial es exactamente cero. La retribución flexible se instrumenta mediante una novación contractual voluntaria (Art. 26.1 ET) donde el empleado sustituye parte de su salario dinerario bruto por productos y servicios exentos de IRPF (restaurante, transporte, seguro médico o guardería), manteniendo inalterada la masa salarial de la empresa.
¿Afecta la retribución flexible a la cotización a la Seguridad Social o a la pensión?
No. Conforme al artículo 147 de la Ley General de la Seguridad Social, los conceptos incluidos en retribución flexible cotizan íntegramente a la Seguridad Social. Por tanto, las bases de cotización del trabajador para su futura pensión de jubilación, desempleo o incapacidad temporal se mantienen al 100%.
¿Cuál es el límite legal que un trabajador puede percibir en retribución flexible?
El artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores estipula que en ningún caso las retribuciones en especie pueden superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador ni dar lugar a que el salario dinerario sea inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
¿Son deducibles estos gastos en el Impuesto sobre Sociedades?
Sí. Los gastos derivados de la contratación de beneficios sociales para empleados son partidas plenamente deducibles en la base imponible del Impuesto sobre Sociedades de la empresa, al considerarse gastos de personal necesarios para la actividad productiva.
Rigor y Auditoría para PYMEs
Las estimaciones de costes patronales y retribución flexible se actualizan conforme a las directrices del Boletín Oficial del Estado (BOE), la Seguridad Social y la Agencia Tributaria. Para consultas corporativas personalizadas, contacta a través de nuestro formulario oficial para empresas.