Calcula Mi Nómina
Inicio/Estudios e Informes/Pluses Ocultos de Convenio
Investigación Laboral & BOE Noviembre 2026 Art. 26, 29 y 59 ET Auditados

Los 5 Pluses Ocultos de Convenio que la Mayoría No Cobra: Cómo Reclamar hasta 3.800 € Atrasados

Miles de trabajadores en España perciben mensualmente nóminas por debajo de lo establecido en su convenio colectivo. Analizamos con base jurídica del BOE y jurisprudencia del Tribunal Supremo los 5 complementos más omitidos y el procedimiento legal para exigir su abono con un 10% de recargo por mora.

Firma: Equipo de CalculaMiNomina•Fuentes: BOE, REGCON y Sala Social Tribunal Supremo•Tiempo de lectura: 7 min
Atención: El plazo legal de prescripción para reclamar deudas salariales es de solo 12 meses

Según el artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores (BOE-A-2015-11430), las acciones para reclamar dinero de nóminas prescriben al transcurrir un año desde el momento en que debieron percibirse. Cada mes que pasa sin reclamar formalmente supone la pérdida definitiva del plus correspondiente al mes equivalente del año anterior.

¿Cuánto Dinero Puedes Recuperar en 12 Meses?

Cálculo real de principal adeudado más el 10% de recargo por mora patronal (Art. 29.3 ET).

Auditar mi nómina completa
Caso Medio (Plus 120 €/mes)
1.584 €

1.440 € de principal + 144 € de intereses de mora (10%).

Caso Industrial (Plus 200 €/mes)
2.640 €

2.400 € de principal + 240 € de intereses de mora (10%).

Turnos y Toxicidad (Plus 290 €/mes)
3.828 €

3.480 € de principal + 348 € de intereses de mora (10%).

Catálogo Oficial de Conceptos

Radiografía Jurídica de los 5 Pluses más Vulnerados

1

Plus de Carencia de Incentivo

Sector habitual: Industria del Metal y Talleres
Cuantía aproximada130 € – 275 € / mes

¿Qué exige la ley?

Obligatorio en empresas que no tienen implantado un sistema de primas a la productividad o retribución por rendimiento medido. Si cobras exclusivamente salario base sin objetivos, el convenio impone este abono directo.

La práctica irregular habitual

La empresa asume que el salario base cubre toda la retribución ordinaria y no desglosa el concepto en nómina.

Base normativa: Convenio Colectivo Provincial de la Industria del Metal (Resolución REGCON) (Art. 26.3 ET)Ver boletín oficial
2

Plus de Quebranto de Moneda

Sector habitual: Comercio, Cadenas y Hostelería
Cuantía aproximada40 € – 110 € / mes

¿Qué exige la ley?

Indemniza el riesgo económico que asume el trabajador por posibles descuadres de caja o errores de cobro en efectivo. Es un complemento no absorbible ni compensable.

La práctica irregular habitual

Hacer responsable al cajero de los descuadres de caja a final de jornada sin estar abonando el plus mensual fijado por convenio.

Base normativa: Convenio de Grandes Almacenes (ANGED) y Comercio de Alimentación (Art. 26.3 ET)Ver boletín oficial
3

Plus de Toxicidad, Penosidad o Peligrosidad

Sector habitual: Limpieza, Química, Pintura y Mantenimiento
Cuantía aproximada20% – 25% del salario base

¿Qué exige la ley?

Se devenga cuando el puesto expone al trabajador a agentes químicos irritantes, manipulación de residuos biológicos, ruido extremo o trabajo en altura no suprimible mediante prevención técnica.

La práctica irregular habitual

Entregar Equipos de Protección Individual (EPIs) y pretender que la entrega de guantes o mascarilla exime del abono retributivo del plus.

Base normativa: Convenio Estatal de Limpieza de Edificios / Industria Química (BOE) (Art. 26.3 ET y Ley 31/1995 PRL)Ver boletín oficial
4

Plus de Turnicidad y Rotación

Sector habitual: Fábricas, Logística, Seguridad y Sanidad
Cuantía aproximada85 € – 210 € / mes

¿Qué exige la ley?

Compensa el desajuste biológico y social provocado por trabajar en turnos rotativos cambiantes (mañana, tarde y noche alternos).

La práctica irregular habitual

Obligar a rotar turnos continuadamente pero pagar la misma retribución fija que a trabajadores con turno fijo y estable.

Base normativa: Convenio de Seguridad Privada, Dependencia y Operadores Logísticos (Art. 36.3 ET)Ver boletín oficial
5

Nocturnidad en Horas Fraccionadas

Sector habitual: Hostelería, Comercio 24h, Transporte y Panadería
Cuantía aproximadaMínimo +25% por hora nocturna

¿Qué exige la ley?

Cualquier hora trabajada entre las 22:00 horas y las 06:00 horas debe percibir un recargo legal mínimo del 25% sobre el salario base de la hora ordinaria, salvo que el contrato sea específicamente nocturno por naturaleza.

La práctica irregular habitual

En jornadas de 16:00 a 24:00 o de 04:00 a 12:00, abonar todas las horas como diurnas normales sin computar las horas que caen en franja nocturna.

Base normativa: Estatuto de los Trabajadores Art. 36.2 y Convenios Colectivos (Art. 36.2 ET)Ver boletín oficial
Procedimiento Formal

Cómo Reclamar los Atrasos a la Empresa en 4 Pasos Sin Perder tus Derechos

Vía administrativa y judicial regulada por la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS).

Paso 1

Auditoría del Convenio Colectivo REGCON

Descarga las tablas salariales de tu convenio colectivo oficial publicadas en el BOE o boletín autonómico. Comprueba el desglose de conceptos salariales (salario base vs complementos personales y de puesto).

Consultar convenios oficiales →
Paso 2

Cálculo de Atrasos y Burofax Previo

Elabora una hoja de cálculo desglosando los últimos 12 meses impagados y remite un escrito amistoso a Recursos Humanos solicitando la regularización y abono en la siguiente nómina.

Paso 3

Papeleta de Conciliación (SMAC / UMAC)

Si la empresa no responde o deniega el pago, presenta una Papeleta de Conciliación por reclamación de cantidad ante el servicio autonómico. Este trámite congela la prescripción durante 30 días hábiles.

Paso 4

Demanda ante el Juzgado de lo Social

En caso de no llegar a acuerdo en el acto de conciliación, se interpone demanda judicial laboral solicitando el principal más el 10% de interés de mora legal fijado en el art. 29.3 ET. En reclamaciones de cantidad no es obligatoria la asistencia de abogado ni procurador.

Preguntas Frecuentes sobre Pluses y Reclamación

Herramientas Oficiales para Auditar tu Retribución

Buscador de Convenios REGCONCalculadora de Sueldo NetoSimulador de Finiquito y Atrasos