Reducción de Jornada a 37,5h y el Coste Laboral PYME

1. Resumen Ejecutivo

La inminente implantación de la jornada laboral ordinaria máxima de 37,5 horas semanales (en lugar de las 40 horas vigentes en el Estatuto de los Trabajadores) redefine los costes de personal para la pequeña y mediana empresa.

Aunque la ley establece que la reducción horaria no puede conllevar una bajada de los salarios brutos pactados en convenio, el efecto colateral directo es un **aumento automático del coste por hora trabajada del 6,67%**.

2. El desglose de la Cotización Patronal

En España, los costes de contratación para la empresa representan aproximadamente un **30% a 33% adicional** sobre el salario bruto del trabajador. Este recargo patronal se compone de:
• **Contingencias Comunes:** 23,60% de la base.
• **Desempleo:** 5,50% (en contratos indefinidos) u 6,70% (temporales).
• **FOGASA:** 0,20%.
• **Formación Profesional:** 0,60%.
• **MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional):** 0,90% en 2026.

3. Simulación de Coste por Hora Trabajada

Comparativa del coste laboral por hora efectiva para una empresa al pasar de 40 a 37,5 horas semanales (basado en un convenio colectivo de 1.800 horas anuales reducidas proporcionalmente a 1.687 horas):

4. Sectores más vulnerables

El impacto no es homogéneo. Sectores como el tecnológico o de servicios profesionales, con alto grado de flexibilidad y teletrabajo, pueden absorber la reducción sin apenas impacto productivo.

Sin embargo, en **sectores presenciales** con turnos rígidos (hostelería, comercio, sanidad y construcción), las empresas se verán obligadas a contratar personal de refuerzo o a pagar horas extraordinarias para mantener el mismo horario de apertura y nivel de actividad, aumentando sus gastos operativos un 6,67% neto.

5. Fuentes consultadas

**Fuentes Oficiales:** Estatuto de los Trabajadores (artículo 34), Boletín Oficial de las Cortes Generales (proyecto de ley de reducción de jornada), y bases de cotización vigentes del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para 2026.