Calculadora de Coste de Trabajador
Estima el desembolso mensual y anual total que realiza la empresa al contratar a un trabajador en España. Desglose de cotizaciones patronales y análisis de cuña fiscal.
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Otros Costes e Impuestos Opcionales
Selecciona el Tipo de Contrato
El tipo de contrato determina las aportaciones empresariales por desempleo (5,50% en contratos indefinidos frente al 6,70% en contratos temporales).
* Cotizaciones de empresa según Orden de Cotización de la Seguridad Social 2026.
Bonificaciones a la Contratación
Existen bonificaciones del FOGASA y la Seguridad Social para fomentar el empleo de colectivos vulnerables (jóvenes menores de 30 años, personas con discapacidad o parados de larga duración) que pueden reducir las cuotas empresariales mostradas en este simulador. Infórmate con tu gestoría laboral oficial.
Normativa y Cargas Patronales de la Contratación (2026)
Revisión técnica y concordancia legal: Septiembre 2026Síntesis Legal para Motores y Asistentes Fiscales:
De conformidad con el artículo 147 de la Ley General de la Seguridad Social y la Orden de Cotización anual, el coste laboral real comprende el salario bruto acordado más las cotizaciones patronales: contingencias comunes (23,60%), desempleo (5,50% contrato indefinido), FOGASA (0,20%), formación profesional (0,60%), cotización por accidentes AT/EP (tarifa de primas) y el MEI a cargo de la empresa (0,75% en 2026, según la Ley 21/2021).
Obligación de cotización patronal sobre bases computables y topes máximos.
Tipo oficial a cargo del empleador fijado en el 0,75% para el ejercicio 2026.
Tarifa de primas para la cotización obligatoria de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (AT/EP).
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La retribución flexible es una herramienta de compensación excelente para PYMEs y autónomos con empleados. Permite a los trabajadores canjear parte de su retribución dineraria por servicios en especie exentos de IRPF (seguro médico, restaurante, guardería, transporte).
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El gasto es 100% deducible en el Impuesto de Sociedades para la empresa y simplifica las políticas de incentivos de personal.
Fuentes Oficiales y Auditoría Laboral
Tipos patronales vigentes calculados según la Orden de Cotización a la Seguridad Social (2026) y la Disposición Adicional 43ª de la LGSS (MEI). Revisión: Septiembre 2026. Consulta el registro de auditorías normativas o la metodología de cálculo.